La noticia sobre la posible salida de Juan Reynoso como director técnico (DT) de la selección peruana de fútbol abre la discusión sobre la importancia de establecer cláusulas específicas en los contratos con entrenadores para evitar futuras controversias. Ante la falta de acuerdo entre Reynoso y la Federación Peruana de Fútbol (FPF) sobre la rescisión de su contrato, expertos en derecho deportivo, entrevistados por el portal www.laley.pe sugieren algunas cláusulas clave que podrían ser incluidas en futuros contratos.
Jaime Talledo de Lama, socio de Stucchi Abogados, destaca la importancia de establecer una cláusula de rendimiento que permita a la FPF rescindir el contrato si los resultados obtenidos por la selección peruana no cumplen con las expectativas. Esta cláusula se basaría en métricas objetivas, como puntos obtenidos en el fixture, proporcionando una base clara para la desvinculación del DT en caso de bajo rendimiento del equipo.
Según Talledo, esta cláusula no sería abusiva, ya que la ley laboral permite el despido por bajo rendimiento, aplicando la lógica también al caso de un DT como trabajador de la FPF.
José Manuel Angulo sugiere la inclusión de una cláusula de retribución, donde el salario base del DT sería simbólico, y la ganancia dependería de bonos adicionales por el rendimiento exitoso del equipo. Esta medida busca premiar la meritocracia y evitar el gasto innecesario de dinero sin garantía de buenos resultados.
Esta cláusula permitiría que el DT tenga la oportunidad de aumentar sus ingresos en función de los logros alcanzados, incentivando el rendimiento positivo del equipo.
El mismo Angulo señala que es crucial mejorar la negociación de la cláusula de rescisión del contrato. En el caso de Juan Reynoso, la indemnización acordada es considerada elevada, lo que ha generado problemas en la actualidad.
Negociar cuidadosamente esta cláusula evitaría situaciones como la actual, donde la FPF desconoce el monto exacto que debería pagar en caso de rescindir el contrato. La transparencia en este aspecto podría prevenir desacuerdos futuros.
Talledo también sugiere incluir una cláusula suspensiva que permita reducir el salario del DT en caso de malos resultados. Esta medida, siempre que se establezcan objetivos medibles y realistas, no sería considerada abusiva, según el abogado. La idea es alinear el rendimiento del DT con su compensación, fomentando así la excelencia.
Ambos abogados resaltan la importancia de negociar con cuidado las cláusulas contractuales, considerando aspectos jurídicos y comerciales. Sugieren anticipar posibles escenarios y establecer cláusulas equitativas que beneficien tanto al DT como a la FPF.
Además, ante la posibilidad de un nuevo DT, surge la pregunta sobre la posibilidad de dirigir tanto la selección peruana como un equipo de club. Según Talledo, esto sería posible siempre y cuando los contratos no exijan exclusividad. Se podría incluir una adenda permitiendo que el DT dirija ambos equipos, evitando así conflictos de competencia mutua.
En el caso actual con Juan Reynoso, se especula sobre posibles acciones legales. Julio García Torres advierte que acudir al Poder Judicial podría resultar en una sanción por parte de la FIFA. Recomienda utilizar el tribunal especializado de la FIFA para resolver disputas contractuales, siendo este más rápido y eficiente que el sistema judicial tradicional.
