La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) volverá a ser uno de los pagos más esperados por miles de trabajadores en Perú durante mayo del 2026. Según la normativa laboral vigente, las empresas privadas tienen plazo máximo hasta el 15 de mayo para realizar el depósito correspondiente al periodo trabajado entre noviembre de 2025 y abril de 2026.
Como en 2026 el 15 de mayo cae viernes, la fecha no necesitaría ser reprogramada. Esto significa que el abono debería efectuarse hasta ese día como límite legal, aunque muchas empresas suelen adelantar el pago entre la primera y segunda semana del mes.
En términos prácticos, los trabajadores podrían comenzar a ver depósitos desde los primeros días hábiles de mayo, dependiendo de la política interna de cada empleador y del banco donde tengan su cuenta CTS.
¿Quiénes cobran la CTS en 2026?
Este beneficio está dirigido principalmente a trabajadores del régimen laboral privado que cumplen ciertos requisitos. En líneas generales, cobran CTS:
- Trabajadores en planilla del sector privado.
- Empleados que laboran al menos 4 horas diarias.
- Personas con mínimo un mes de servicios dentro del semestre computable.
- Trabajadores con contrato indefinido o a plazo fijo, siempre que estén formalmente registrados.
¿Quiénes no cobran CTS?
No todos los trabajadores acceden automáticamente al beneficio. Usualmente quedan fuera:
- Trabajadores independientes por recibo por honorarios.
- Personal informal no registrado en planilla.
- Algunos regímenes especiales.
- Parte de trabajadores de microempresas inscritas bajo regímenes especiales, según fecha de contratación y normas aplicables.
¿Cuánto dinero podrían depositarte?
El monto depende de varios factores:
- Sueldo mensual vigente.
- Tiempo laborado durante el semestre.
- Asignación familiar, si corresponde.
- Promedio de comisiones o ingresos variables habituales.
- Parte proporcional de gratificación computable.
Por eso dos trabajadores de una misma empresa pueden recibir montos totalmente distintos.
¿Se puede retirar la CTS en 2026?
Una de las grandes consultas para este año es si se podrá usar el dinero depositado. Diversas publicaciones reportan que continúa vigente la autorización extraordinaria para disponer libremente del 100% de la CTS hasta fines de 2026, sujeto al marco legal aplicable.
Esto convierte a la CTS no solo en un fondo de protección por desempleo, sino también en una fuente de liquidez inmediata para muchas familias.
¿Qué pasa si la empresa no deposita?
Si el empleador incumple el plazo legal:
- Puede exponerse a sanciones laborales.
- Debe regularizar el pago.
- Podrían generarse intereses u otras consecuencias según fiscalización correspondiente.
Los trabajadores también pueden buscar orientación ante la autoridad laboral competente.
Claves rápidas de la CTS mayo 2026
- Fecha límite probable: 15 de mayo de 2026.
- Corresponde al periodo noviembre 2025 – abril 2026.
- Aplica a trabajadores formales del sector privado.
- El monto varía según sueldo y tiempo trabajado.
- Muchas empresas pagan antes del día límite.
